Réfléchissez en privé
Utilisez de courtes invites pour le stress, l'inquiétude, l'épuisement professionnel, le sommeil, les routines et les conversations difficiles.
Pour les programmes PAE
Une couche d'autoréflexion privée pour l'assistance aux employés.
Offrez une tenue d’un journal guidée basée sur la TCC qui aide les employés à identifier ce qui se passe, à se préparer à l'assistance et à franchir une prochaine étape utile.
Un premier pas plus calme
De nombreux employés ont besoin d'un moyen privé pour s'orienter avant de décider quel type de soutien rechercher.
Préparez-vous à demander
Transformez un tourbillon de pensées en une liste de questions ou un résumé ciblé pour un PAE ou une conversation clinique.
Continue
Retournez au même fil de discussion après une recommandation, un rendez-vous ou une semaine difficile sans demander à un gestionnaire de faire le suivi des informations personnelles.
Des limites claires pour les employeurs
- Les entrées de journal personnel sont destinées à l'utilisateur et ne sont pas partagées avec les gestionnaires ou les RH en tant que contenu individuel.
- Les rapports organisationnels devraient se concentrer sur les tendances globales d’adoption configurées, et non sur les témoignages ou les diagnostics des employés.
- Les employés doivent toujours avoir un itinéraire clair vers le PAE, les services d'urgence ou un professionnel autorisé lorsque la situation nécessite plus de soutien.
- Les déploiements doivent expliquer le consentement, la participation facultative, le traitement des données et qui peut accéder à toute exportation partagée.
Ce que peut inclure un déploiement EAP
Copie de lancement des employés
Des invitations en langage simple qui expliquent l'outil, ses limites et comment trouver du soutien humain.
Transferts de soutien
Liens et invites qui aident les employés à passer de l’autoréflexion au processus d’admission et de référence existant du PAE.
Examen du programme
Convenez des plus petites mesures globales utiles avant le lancement, avec la confidentialité et la confiance des employés comme garde-fous.
Créez un soutien auquel les employés peuvent avoir confiance.
Commencez par le public, le parcours d'assistance et la limite de confidentialité.
Informations sur les produits éducatifs uniquement. Umbrella Journal ne fournit pas d'intervention d'urgence, de diagnostic ou de traitement clinique.